Czy pracownik wie, jak używać gaśnicy? Dlaczego szkolenia ppoż. są tak ważne?

Większość osób bez odpowiedniego przeszkolenia nie wie, jak prawidłowo użyć gaśnicy w sytuacji zagrożenia. Wiele ludzi nawet po kursie zapomina o praktycznych wskazówkach, szczególnie w sytuacji stresowej, warunkach pożaru i paniki. Często zdarzają się również poważne błędy, takie jak chociażby zapomnięcie o wyciągnięciu zawleczki lub gaszenie ognia pod wiatr. Temu wszystkiemu, jak również innym komplikacjom, można zaradzić, organizując regularne szkolenia ppoż. w zakładzie pracy. Dzięki nim każde przedsiębiorstwo zyskuje o wiele więcej, niż mogłoby się wydawać.

Istota szkoleń przeciwpożarowych i ich systematycznego przeprowadzania

Szkolenie ppoż. powinno przeprowadzać się regularnie nie tylko z myślą o spełnieniu obowiązku. Jako właściciel lub inna osoba decyzyjna w firmie powinieneś wiedzieć, że zapewniają one o wiele więcej korzyści odczuwalnych na co dzień. Oto najważniejsze z nich:

• skuteczniejsza ochrona życia i zdrowia — dzięki kursom w razie niebezpieczeństwa pracownicy wiedzą, jak się zachować, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się ognia, poparzeniom, zatruciom itp.,
• większa świadomość na temat bezpieczeństwa — uczestnicy szkoleń przekonują się, jak ważne jest unikanie ryzykownych zachowań na co dzień, poprawne używanie maszyn, staranność oraz dokładność. Uczą się też skutecznego rozpoznawania sytuacji, które mogą prowadzić do powstawania zagrożenia, a to pomaga w kształtowaniu odpowiedzialnych nawyków,
• sprawniejsze reagowanie w sytuacji kryzysowej — znajomość podstawowych zasad postępowania ułatwia zachowanie spokoju i podejmowanie właściwych decyzji pod presją,

• zdolność do szybkiego podjęcia pierwszych działań — pracownicy wiedzą, kiedy można próbować ugasić niewielki pożar, a kiedy priorytetem powinno być natychmiastowe opuszczenie obiektu i wezwanie służb,

• przełamywanie strachu — wiedza oraz ćwiczenia praktyczne pomagają ograniczyć bezradność, która może pojawić się w obliczu pożaru lub innego zagrożenia, a także wspierają w lepszym podejmowaniu decyzji w sytuacjach kryzysowych,
• lepsza znajomość zasad ewakuacji — pracownicy utrwalają wiedzę, jak opuścić budynek, którędy przebiegają drogi ewakuacyjne i gdzie znajdują się najbliższe wyjścia,
• znajomość rozmieszczenia sprzętu przeciwpożarowego — uczestnicy dowiadują się, gdzie znajdują się gaśnice, hydranty, przyciski alarmowe i inne elementy wyposażenia przeciwpożarowego,
• ograniczenie ryzyka paniki i chaosu — wcześniej poznane procedury ułatwiają uporządkowane działanie oraz współpracę podczas sytuacji awaryjnej.

Systematyczne przeprowadzanie szkoleń ppoż. ma szczególnie istotne znaczenie dla utrwalania wiedzy. Jednorazowe przekazanie informacji nie gwarantuje, że po kilku lub kilkunastu miesiącach pracownik będzie pamiętał wszystkie procedury, lokalizację sprzętu czy zasady reagowania. Regularne kursy pozwalają odświeżać ważne informacje, uwzględniać zmiany w organizacji pracy lub wyposażeniu obiektu oraz utrzymywać gotowość do właściwego działania w sytuacji zagrożenia.

Jak często trzeba organizować szkolenia ppoż. w firmie?

O tym, że należy przeprowadzać szkolenie ppoż. dla nowo zatrudnianej osoby, wie zapewne każdy pracodawca. Informują o tym w końcu przepisy Ustawy o ochronie przeciwpożarowej oraz Kodeksu pracy. Jednak duża część zastanawia się nad tym, jaka powinna być częstotliwość powtarzania kursów. Nie ma bowiem konkretnych wytycznych dotyczących tej kwestii, dlatego jako specjaliści działający we Wrocławiu i okolicach postanowiliśmy rozwiać wątpliwości.

Mianowicie — wszystko zależy od branży, w jakiej funkcjonuje firma, konkretnego stanowiska, obowiązków pracownika, poziomu ryzyka w danym miejscu. Zwykle szkolenia ppoż. realizowane są co 2-3 lata, wraz ze szkoleniami okresowymi, co stało się standardem w środowisku biurowym oraz administracyjnym. Natomiast w obiektach, w których zagrożenie pożarowe jest nieco większe, np. na stacjach paliw, w magazynach, restauracjach, kursy te z powodzeniem można organizować co 12 miesięcy. Zalecamy również ponowne szkolenia pracowników po incydentach z ogniem, a także istotnych zmianach w firmie, takich jak aktualizacja Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego , wprowadzenie nowej maszyny lub substancji niebezpiecznej.